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LE DIVERSITÀ CULTURALI COME OPPORTUNITÀ DI CRESCITA: DIALOGO TRA CULTURA E IDENTITÀ NELL’ERA DELLE CRISI GLOBALI

Recentemente, a Siracusa, si è svolto il 77° Congresso Nazionale dell’associazione Intercultura ODV, un evento ricco di significato e di opportunità di crescita culturale.

In questa occasione, l’azienda Solesi SPA ha avuto il privilegio di sostenere attivamente l’iniziativa, contribuendo a promuovere la sinergia tra diverse tradizioni culturali.

Il convegno intitolato “Frontiere Mutevoli, appartenenze multiple: dialogo tra cultura e identità nell’era delle crisi globali” ha offerto un’importante occasione per approfondire temi fondamentali come la crisi climatica, le disuguaglianze globali e le tensioni politiche.

Durante i tre giorni intensi di incontri, Il congresso ha riunito numerosi rappresentanti provenienti da diversi contesti. In particolare, la cerimonia di apertura ha visto la partecipazione di figure di rilievo, tra cui Giorgia Butera, Presidente di Mete e dell’Osservatorio Internazionale Diritti Umani e Ricerca, e Antonio Vigilante, ex funzionario delle Nazioni Unite.

L’obiettivo principale del Congresso è stato quello di favorire la comprensione reciproca e la collaborazione costruttiva, elementi fondamentali per costruire ponti tra le varie comunità e incoraggiare il dialogo interculturale.

Solesi, in particolare, si impegna quotidianamente nel promuovere campagne di sostenibilità giovanile, riconoscendo l’importanza di offrire ai giovani le risorse necessarie per una formazione personale e professionale di alto livello.

L’associazione Intercultura ODV e Solesi condividono la visione che coinvolgere i giovani in queste tematiche possa contribuire a una società più coesa e aperta. Questo impegno verso la formazione dei giovani è essenziale in un contesto in cui le future generazioni saranno chiamate ad affrontare sfide sempre più complesse e globali.

Attraverso il sostegno a questi eventi, Solesi dimostra il proprio impegno verso una responsabilità sociale attiva, creando opportunità per i giovani e alimentando un futuro in cui la diversità culturale è vista come una risorsa preziosa. Questo congresso rappresenta un passo importante nella direzione di una comunità più inclusiva e di una formazione di qualità che abbraccia il mondo intero.

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UNA REALTÀ LAVORATIVA SEMPRE PIÙ INCLUSIVA ED EQUA: L’OBIETTIVO DI SOLESI S.P.A.

Premiare le talentuose giovani neolaureate non solo celebra il loro impegno e successo, ma al contempo dà loro l’opportunità di eccellere all’interno di una realtà lavorativa sempre più inclusiva ed equa.

Ideale che Paolo Augliera, Amministratore Unico di Solesi S.p.A., sostiene da sempre.

Per rafforzare ulteriormente tale impegno quest’anno la Solesi S.p.A. ha voluto contribuire anche sostenendo il progetto “Ingenio al femminile”, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri e finalizzato alla valorizzazione dei talenti e delle professionalità femminili dell’ingegneria.
Il progetto rappresenta pure una concreta risposta istituzionale ad uno degli obiettivi posti dall’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile dell’Organizzazione delle Nazioni Unite. Si tratta, in particolare, dell’Obiettivo 5: Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze.
La nostra adesione al Premio Ingenio al femminile vuole essere un monito per le giovani donne che si accingono ad intraprendere la carriera universitaria in materie STEM, ovvero Science, Technology, Engineering and Mathematics (in italiano Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica), per collaborare all’abbattimento di stereotipi e convinzioni.

Ogni individuo, uomo o donna che sia, deve essere libero di studiare e di dare il proprio contributo alla società. Vogliamo dare valore alle competenze. Instaurare nuovi rapporti e conoscenze con giovani studentesse, menti fresche con visioni dinamiche che si sono contraddistinte brillantemente nel loro percorso di studi.
Solesi S.p.A. è convinta che la forza femminile rappresenti un fattore trainante in ogni attività ed in particolar modo nel settore delle costruzioni, dove la figura maschile continua ad essere più marcata. Giorno dopo giorno, ci si rende conto di quanto la figura di un tecnico femminile sia fondamentale: non è un caso se il 35% dei ruoli di coordinamento e di management, in Solesi S.p.A., è occupato da donne e, nei cantieri, esse svolgono importanti ruoli nell’ambito HSE-Q.
Continuiamo a lavorare ogni giorno immaginandoci come una struttura in cui ognuno fa la propria parte. Gli uomini potranno essere i pilastri e le donne le travi, ma saremo gli uni importanti per gli altri, necessari tutti affinché la struttura, nella sua interezza, continui ad essere solida e resistente alle sollecitazioni.

La scadenza per le presentazioni delle candidature per le giovani ingegnere e PhD sono aperte fino alle ore 12:00 del 22 luglio 2024. Visita il sito di riferimento per maggiori dettagli.
https://bando.ingenioalfemminile.it/

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