Tag: employerbranding

Il 14 novembre scorso, presso la sala Conferenze del Comando Generale delle Capitanerie di Porto – Guardia Costiera a Roma, si è svolta la quarta edizione del “Premio tesi di laurea Ingenio al femminile”, al quale la Solesi Spa ha partecipato e contribuito in qualità di Ambassator e valutatore delle candidate per l’anno 2024.
Questo riconoscimento, nato dall’iniziativa del Consiglio Nazionale degli Ingegneri, è parte di un progetto più ampio che ha l’obiettivo di sostenere e valorizzare le figure femminili nel comparto scientifico e, in particolare, quello ingegneristico, in linea con l’Obiettivo 5, Gender Equality, dell’Agenda ONU 2030 per lo Sviluppo Sostenibile dell’Organizzazione delle Nazioni Unite.
Il tema scelto per la quarta edizione del Premio è stato «Il paradigma 5.0 e il ruolo strategico dell’Ingegneria».
Il paradigma 5.0 dello sviluppo economico (alla base del rapporto della Commissione Europea «Industry 5.0 – Towards a sustain-able, humancentric and resilient European industry») si fonda sulla consapevolezza ormai generalmente acquisita che un approccio orientato esclusivamente al profitto è non più perseguibile, ma che deve ispirarsi a tre concetti fondamentali: centralità della persona; resilienza; sostenibilità.
Le vincitrici del premio sono state selezionate tra le circa 200 candidate, laureate italiane in ingegneria (sia laurea triennale che magistrale) o neodottoresse di ricerca.
La crescente partecipazione di donne ingegneri al concorso rappresenta un progresso significativo. La loro presenza dimostra il valore delle competenze femminili e delle idee innovative che stanno iniziando a plasmare questo settore, tradizionalmente dominato dagli uomini.
Questa edizione del premio non è stata solo un’opportunità per riconoscere il merito, ma ha voluto sottolineare anche l’importanza di creare un ambiente lavorativo sicuro, libero da violenze e discriminazioni e per questo è stato istituito un premio speciale dedicato alla memoria di Giulia Cecchettin e destinato alle tesi in ingegneria biomedica.
Solesi Spa si impegna attivamente a supportare iniziative che mirano all’emancipazione e alla valorizzazione delle donne e a contribuire a costruire un futuro professionale più equo e inclusivo. La partecipazione al premio “Ingenio al Femminile” rappresenta, per l’azienda, non solo un momento di celebrazione, ma una dichiarazione di intenti verso il superamento di barriere di genere e la promozione di un cambiamento culturale, stimolando un ambiente lavorativo inclusivo e diversificato.

 Le vincitrici del premio

Le aziende Ambassador del Premio:

Premiare le talentuose giovani neolaureate non solo celebra il loro impegno e successo, ma al contempo dà loro l’opportunità di eccellere all’interno di una realtà lavorativa sempre più inclusiva ed equa.

Ideale che Paolo Augliera, Amministratore Unico di Solesi S.p.A., sostiene da sempre.

Per rafforzare ulteriormente tale impegno quest’anno la Solesi S.p.A. ha voluto contribuire anche sostenendo il progetto “Ingenio al femminile”, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri e finalizzato alla valorizzazione dei talenti e delle professionalità femminili dell’ingegneria.
Il progetto rappresenta pure una concreta risposta istituzionale ad uno degli obiettivi posti dall’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile dell’Organizzazione delle Nazioni Unite. Si tratta, in particolare, dell’Obiettivo 5: Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze.
La nostra adesione al Premio Ingenio al femminile vuole essere un monito per le giovani donne che si accingono ad intraprendere la carriera universitaria in materie STEM, ovvero Science, Technology, Engineering and Mathematics (in italiano Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica), per collaborare all’abbattimento di stereotipi e convinzioni.

Ogni individuo, uomo o donna che sia, deve essere libero di studiare e di dare il proprio contributo alla società. Vogliamo dare valore alle competenze. Instaurare nuovi rapporti e conoscenze con giovani studentesse, menti fresche con visioni dinamiche che si sono contraddistinte brillantemente nel loro percorso di studi.
Solesi S.p.A. è convinta che la forza femminile rappresenti un fattore trainante in ogni attività ed in particolar modo nel settore delle costruzioni, dove la figura maschile continua ad essere più marcata. Giorno dopo giorno, ci si rende conto di quanto la figura di un tecnico femminile sia fondamentale: non è un caso se il 35% dei ruoli di coordinamento e di management, in Solesi S.p.A., è occupato da donne e, nei cantieri, esse svolgono importanti ruoli nell’ambito HSE-Q.
Continuiamo a lavorare ogni giorno immaginandoci come una struttura in cui ognuno fa la propria parte. Gli uomini potranno essere i pilastri e le donne le travi, ma saremo gli uni importanti per gli altri, necessari tutti affinché la struttura, nella sua interezza, continui ad essere solida e resistente alle sollecitazioni.

La scadenza per le presentazioni delle candidature per le giovani ingegnere e PhD sono aperte fino alle ore 12:00 del 22 luglio 2024. Visita il sito di riferimento per maggiori dettagli.
https://bando.ingenioalfemminile.it/